A Volkswagen, após o escândalo do Dieselgate, está tentando manter o seu quadro de funcionário mais jovem, tentando demitir ao máximo pessoas com maior idade. Porém, um dos funcionários que foi demitido da fábrica do Tennessee, nos EUA, abriu um processo contra a marca.

VW é processada por discriminação de idade

A própria VW afirmou que no mesmo período do ano passado, a idade média dos funcionários e gerentes da marca foi reduzida.

VW é processada por discriminação de idade

O foco da montadora é cortar, em média, 7 mil postos comerciais na América do Sul e Norte, com funcionários e gerentes com idades de até 63 anos. O processo contra a marca se deu a um ex-gerente da área de logística, e o mesmo não conseguiu se realocar na marca devido à sua idade.

12 Comentários

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  1. passadiço2 de julho de 2018 às 19:24

    É Volkswagen de uma forma de outra está querendo enxugar os seus custos não tem jeito de fugir da realidade

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  2. Eddie2 de julho de 2018 às 20:29

    Sei de empresa brasileira multinacional na qual, o empregado completando 60 anos de idade é demitido. Infelizmente é uma tendência. Lei da oferta/procura...há muita gente sobrando (de todas as idades) qualificada no mercado. O correto seria mesclar jovens ousados com gente madura experiente principalmente a nível gerencial/executivo, evitaria muito dinheiro jogado fora ou projetos ou lançamentos (na indústria automobilística p.ex.) fracassados.

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  3. Unknown2 de julho de 2018 às 20:31

    Super relevante essa matéria, não?... 🙄

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  4. Unknown2 de julho de 2018 às 20:41

    Mais velho = salário alto.

    Menos velhos, maiores lucros.
    Lucros maiores, mais investimento.
    Mais investimento, mais tecnologia.
    Mais tecnologia, redução de preço.
    Redução de preços = ação social.

    Parabéns, volks!

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    1. MadRacer2 de julho de 2018 às 23:44

      Redução de preço??? Kkkk mostra a planilha bonitao! Viajandooooo

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    2. Unknown3 de julho de 2018 às 07:47

      Um dia você ficará velho também! Desejo que sua demissão renda muitos lucros a sua empresa. Será uma bela ação social!

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    3. Unknown3 de julho de 2018 às 07:48

      Um dia você ficará velho também! Desejo que sua demissão renda muitos lucros a sua empresa. Será uma bela ação social!

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  5. Fellipe M2 de julho de 2018 às 21:10

    Aqui no Brasil talvez não seja tão interessante demitir alguém que tenha muitos anos de serviço e que esteja prestes a se aposentar, pois a multa de 40% do FGTS certamente será superior a despesa que a empresa teria até a aposentadoria.

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  6. João Carlos2 de julho de 2018 às 22:03

    Matéria interessantíssima. Acredito que aqui no Brasil não tenha nenhum processo na Justiça do Trabalho contra a Vw.

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  7. Unknown2 de julho de 2018 às 22:40

    Este comentário foi removido por um administrador do blog.

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  8. Carlos Abrantes Jr3 de julho de 2018 às 08:29

    Deveriam também processar a Toyota, já que o seu principal veículo no Brasil é feito para uma idade acima dos 70 anos, discriminando o comprador mais jovem.

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  9. Gambaleao3 de julho de 2018 às 09:31

    O camarada não conseguir se realocar dentro da empresa unica e exclusivamente em razão da idade parece estranho não?

    Tem mais coisa aí.

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